BASE ECONOMICA DELLA TERZA TEORIA UNIVERSALE

Importanti e storiche evoluzioni si sono certo verificate per quanto concerne

la soluzione del problema del lavoro e del costo del lavoro (cioè la soluzione

del rapporto fra lavoratore e datore di lavoro, fra proprietari e lavoratori -

produttori -, come ad esempio la limitazione delle ore lavorative, la

retribuzione del lavoro straordinario, il diritto alle ferie, il riconoscimento di

una paga base, la partecipazione del lavoratore agli utili e all’amministrazione,

il divieto di licenziamento arbitrario, il diritto all’assistenza sociale, il diritto

allo sciopero e quant’altro contenuto nelle leggi del lavoro e presente in quasi

tutte le legislazioni contemporanee); rispetto ai precedenti si sono avuti anche

nella concezione della proprietà, in quanto sono state elaborate norme che

limitano il reddito ed altre che vietano la proprietà privata trasferendola allo

stato. Malgrado però tutte queste evoluzioni, di evidente rilievo, nel

susseguirsi delle problematiche economiche, il problema sostanzialmente

persiste ancora, nonostante tutti i ritocchi, i miglioramenti, gli emendamenti e

tutti gli altri sforzi che lo hanno reso meno pressante, rispetto a come si era

manifestato nei secoli scorsi, tuttavia, pur realizzando molte delle aspettative

dei lavoratori, il problema economico non è stato ancora risolto nel mondo. I

tentativi compiuti per risolvere il problema delle proprietà non hanno risolto

quello dei lavoratori in quanto produttori, che permangono ancora dei

salariati, "anche se" la concezione della proprietà attraverso varie tappe

intermedie, si è spostata dalla estrema destra alla estrema sinistra, con

diverse posizioni intermedie.

[ Il salario ]

I tentativi operati in tema di salari non sono meno rilevanti di quelli operati

nella concezione della proprietà che ha subito un ribaltamento. Il risultato dei

tentativi che si sono operati in tema di salario sono i privilegi ottenuti dai

lavoratori: una organica legislazione del lavoro, le difese dei sindacati. Questo

come ha cambiato la situazione precaria in cui versavano i lavoratori all’inizio

della rivoluzione industriale. Gli operai, i tecnici e il personale amministrativo

col passare del tempo hanno ottenuto diritti ritenuti da sempre irraggiungibili,

anche se in realtà il problema persiste ancora. Gli sforzi effettuati allo scopo di

migliorare il trattamento salariale non sono stati risolutivi bensì sono stati

tentativi artificiosi di riforma, più vicini alla beneficenza che al riconoscimento

dei diritti dei lavoratori. Perché si da un salario ai lavoratori? Perché svolgono

una attività produttiva a favore dei terzi, e cioè per conto di chi li assume al

fine di realizzare una produzione. Pertanto i lavoratori non consumano il

proprio prodotto, ma sono costretti a cederlo in cambio di un compenso,

mentre una sua norma è che chi produce deve consumare. I lavoratori anche

se il loro trattamento salariale è migliorato, permangono degli asserviti,

indipendentemente dall’entità della retribuzione.

[ Precarietà dei salariati ]

Il salariato è come uno schiavo del padrone alle cui dipendenze permane

temporaneamente e la cui schiavitù si manifesta fino a quando egli lavorerà

alle sue dipendenze ed in cambio di un compenso. Ciò indipendentemente dal

fatto che il datore di lavoro sia un individuo o lo stato. I lavoratori, nei loro

rapporti individuali sia col singolo datore di lavoro sia con l’azienda

produttrice, non sono altro che dei salariati, prescindendo dalla evoluzione

che ha subito il concetto della proprietà. Infatti anche gli entri economici

pubblici non offrono ai loro lavoratori dipendenti altro che paghe e altri servizi

sociali assai simili alla carità che i ricchi titolari di un’azienda privata

assegnano ai propri lavoratori.

[ Tutti i lavoratori sono dei salariati ]

E’ giusto dire che il reddito, quando deriva da un’azienda pubblica, è

prerogativa della comunità e quindi anche dei lavoratori, contrariamente a

quanto accade nelle aziende private, in cui il reddito è prerogativa esclusiva

del titolare. Tuttavia questo avviene se consideriamo gli interessi generali

della collettività e non gli interessi individuali dei lavoratori e se si suppone

che il potere politico monopolizzatore della proprietà appartenga a tutta la

gente, cioè sia potere di tutto il popolo, che viene esercitato tramite i

congressi e i comitati popolari, e non potere di una sola classe, di un solo

partito, o di una setta, tribù, famiglia, individuo e qualsivoglia forma di potere

parlamentare. Malgrado tutto la remunerazione che va direttamente a tutti i

lavoratori, sia essa sotto forma di salario, sia sotto forma di percentuale sugli

utili, sia sotto forma di servizi sociali, è indicata a quella percepita dai

lavoratori in un’azienda privata; pertanto sia i lavoratori che operano in un

ente pubblico sia coloro che lavorano in una società privata, sono tutti dei

salariati indipendentemente dal tipo di datore di lavoro.

[ Lavoratori e produzione ]

Così il processo evolutivo che ha caratterizzato il concetto di proprietà,

spostandola da una mano all’altra, non ha risolto il problema del diritto che il

lavoratore ha sulla produzione stessa che si è realizzata col suo apporto

diretto e non per tramite della società o dietro salario; in realtà i lavoratori

(produttori), nonostante si sia mutato il concetto di proprietà, restano ancora

dei salariati. La soluzione definitiva rimane nell’abolizione del salario e nella

liberazione dell’essere da questo genere di schiavitù; e cioè il ritorno alle

norme naturali che hanno definito il rapporto prima del sorgere delle classi, e

delle varie forma di governo e delle legislazioni elaborate dall’uomo.

Da: il libro verde, di Muammar Gheddafi.